Weil ich an Demokratie und Mitbestimmung glaube:
Ich helfe Betriebsräten!
Betriebsräte sind eine entscheidende Säule unseres Staates. Sie garantieren Fairness und Ausgewogenheit in der Arbeitswelt. Ihr Engagement prägt das Arbeitsklima, das Miteinander, in einem Unternehmen. In schwierigen Zeiten sorgen vor allem sie dafür, dass Mitarbeiter nicht nur eine Nummer sind und die einzelnen Schicksale hinter den Zahlen nicht vergessen werden. Sie achten darauf, dass der Arbeitgeber die rechtlichen Vorgaben berücksichtigt und gestalten das Unternehmen maßgeblich mit. Damit sind sie ein wichtiger Faktor in unserer Demokratie.

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Damit das alles gut funktioniert und Betriebsräte ihre wichtigen Aufgaben erfüllen können, brauchen sie rechtliche Unterstützung. Denn in der Regel herrscht ein großes Ungleichgewicht im Unternehmen: der Arbeitgeber mit seiner Armada an Rechtsexperten auf der einen Seite, der Betriebsrat, der nicht selten aus ganz anderen Arbeitsbereichen im Unternehmen stammt, auf der anderen Seite. Hinzu kommt: Das Arbeitsrecht ist umfangreich und oft kommt es auf kleine Formulierungen im Gesetz, auf das Wissen um aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und vor allem auf große Erfahrung an.
Mein Ziel ist es, dieses Ungleichgewicht aufzulösen. Deshalb habe ich mich insbesondere auf die Beratung und Vertretung von Betriebsräten spezialisiert. 25 Jahre kämpfe ich an ihrer Seite leidenschaftlich dafür, die Arbeitnehmerrechte in Unternehmen durchzusetzen. Mein Erfahrungsschatz speist sich aus Hunderten von Fällen und zahllosen Stunden in oft zähen und anstrengenden Verhandlungen. All das hat mich gelehrt: Den Erfolg einer Verhandlung macht nicht nur das rechtliche Wissen, sondern vor allem eine clevere Verhandlungsstrategie aus. Und dabei unterstütze ich Sie sehr gerne!
Sie suchen Unterstützung bei einer Arbeitswelt im Wandel?
Ich habe mich darauf spezialisiert!
Entdecken Sie einige meiner Schwerpunkte:
Ihr Spezialist für
Umstrukturierung
Wenn Betriebsteile verlegt oder geschlossen werden, das Unternehmen fusioniert oder ein Umzug ansteht, dann geht es häufig zur Sache. Nicht selten sind dann sogar Arbeitsplätze bedroht. Es ist eine jener Krisensituationen, die ein Betriebsrat niemals ohne einen verhandlungsstarken und fachkundigen Anwalt an seiner Seite angehen sollte. Denn rechtliche Fehler können verheerende Auswirkungen haben. Ich selbst habe schon etwa 100 Betriebsräte durch Umstrukturierungen begleitet und bin dabei zahlreichen Fallstricken selbst begegnet. Eines wird mir dabei immer wieder bewusst. Ob ein Unternehmen umstrukturiert oder nicht, das liegt leider nicht in der Entscheidungsgewalt eines Betriebsrats. Wie gut die Arbeitnehmer am Ende aber durch diese existentielle Krise kommen, das entscheidet eine ausgefuchste rechtliche Strategie und cleveres Verhandeln.
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Ihr Spezialist für
die Gehaltsstrukur
Ein Unternehmen ist immer auch ein sozialer Mikrokosmos. Und wie erfolgreich ein Unternehmen ist, das hängt nicht zuletzt von der Zufriedenheit der Mitarbeiter ab. Eine faire Bezahlung für alle ist in diesem Zusammenhang einer der wichtigsten Punkte. Bei größeren Unternehmen müssen deshalb nach dem Entgelttransparenzgesetz die Mitarbeiter ihrer Tätigkeit entsprechend eingruppiert werden. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ist dabei die Devise. In den zahlreichen Verhandlungen, die ich in diesem Bereich führen durfte, habe ich aber gelernt: Der Teufel liegt im Detail. Und festzulegen, was eigentlich "gleiche Arbeit" ist, ist gar nicht so einfach. Eine Betriebsvereinbarung zur Entgeltstruktur abzuschließen, ist für Betriebsräte eine große Verantwortung, entscheiden sie doch ganz wesentlich mit, wieviel der einzelne Kollege in Zukunft auf dem Konto haben wird. Das sollte man nicht angehen ohne einen Spezialisten an der Seite.
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Ihr Spezialist für
KI in der Arbeitwelt
Es gibt kaum ein Unternehmen, kaum eine Branche, auf die Künstliche Intelligenz keinen Einfluss haben wird. Immer mehr durchdringt sie unseren beruflichen Alltag. Damit einher gehen riesige Chancen, aber auch viele Gefahren. Damit KI für die Mitarbeiter vor allem Arbeitserleichterungen bringt und nicht zum Jobkiller wird, gilt es für Betriebsräte aktiv auf die Rahmenbedingungen im Unternehmen einzuwirken. Neue gesetzliche Regelungen wie die EU-KI-Verordnung müssen berücksichtigt werden. Und wie ist das eigentlich mit dem Datenschutz? Inwieweit sind die Personaldaten anonymisiert, wenn Künstliche Intelligenz zum Einsatz kommt? Früher und später braucht wohl jedes Unternehmen in Deutschland eine Betriebsvereinbarung zum Umgang mit KI. Rechtlich gesehen gibt es wohl kaum ein Thema, bei dem sich fast täglich so viel verändert. Deshalb bleibe ich für Sie immer am Ball!